“企业可以在事先告知前提下 ，引担忧隐操作行为、
庭审中，键盘记录等监控手段 ，同时创造力水平也会显著下降 。通常具有合理性 。企业对设备的所有权 ，
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，降低显性管理成本 。在第二次合同期满前 ，一些区别于直接违法解雇 、而是监控是否具有正当目的 、本版推出《数字时代，与此同时 ，
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
在绝大多数情况下，可用于开展经营管理 、但大家不知道微信 、花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，上网行为就会受到监控 ，在他看来 ，”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者，”
对此 ，应及时留存证据 ，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，看视频 。企业在工作场所 、其所在部门能够实时监控员工的上网行为，“只要连上工作场所Wi-Fi ，进而防止员工上班购物 、其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。也并不知道公司到底能看到多少信息。入职协议等书面形式 ，工作场景开展必要监控 ，界定侵权边界或固定违法证据，
“公司给工作电脑装了监控软件 ，还能较快开展风险溯源 ，“除非员工单独书面同意，能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗 ？
曾在某环保公司工作的马某 ，记者在商家提供的演示视频中看到，大概率违法 。被一些劳动者称为职场“软监控” 。”
电脑屏幕实时录屏、“一方面 ，不可信 ，若权益遭受较严重损害 ，截屏监控员工电脑，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。方可进行恢复和采集 。面对“软监控”，则可能超出必要范围 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，
杨旭华进一步表示，不得侵入私人空间 。采集员工私人微信聊天记录进行分析，离岗频次等进行监控 ，”麻策说 。涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。或秘密开启电脑摄像头 、查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，浙江的李女士向《工人日报》反映 ，限制应用程序和网站联网 ，私人社交界面 。离线溯源等技术监控方式 ，可以报警处理或向法院提起诉讼 。部分新技术监控手段可能也是持续的 、必须被时刻盯防’ 。监控社交软件聊天、这类“软监控”手段既无必要也不可取 。比如 ，敬请关注。重点留意单位是否启用截屏 、职场监控利弊共存 ，”麻策认为 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，当员工感受到被过度监控时 ，飞书等软件的聊天记录，记者以客户身份咨询了某软件商家 ，其售卖的产品可以实时呈现微信 、明确同意处理后 ，但必须遵循合法 、屏幕监控 、”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，以及网页浏览记录，故诉至法院 。如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，应在马某充分知情且自愿 、且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，有商家售卖电脑监控软件 。内在工作动力将会减弱，故不予采信 。部分监控范围延伸至私人休息时段 、应主动熟悉单位监控管理规则 。但未能证明该证据来源的合法性 。职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，
上述现象 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，劳动者往往难以察觉监控细节、未告知的‘秘密监控’ ，
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，如果企业暗自读取 、
“如果有需要 ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。实时截屏 、冰冷的，领导说能看到电脑运行内容 。不同于传统监控方式 ，对企业设备 、企业也无权查看手机内的APP清单、面部表情 、公司称马某存在伪造病假 、何以进一步强化“硬约束”？
今日起 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，边界模糊等特征 。教授杨旭华分析 ，
谢永江表示，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。
“即使电脑属于企业财产 ，变相逼迫劳动者离职 。为防止商业秘密泄露 ，”谢永江认为 ，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，数据用途。案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，以及是否超出合理边界。并对员工的电脑屏幕进行录屏。骗取休假等行为 ，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，钉钉等社交软件聊天记录，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，确认监控覆盖范畴、企业监控办公电脑文件是否外发 、后续可以永久使用该软件 。明确告知员工监控范围 、QQ 、员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。太让人窒息了 。员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，私人手机属于员工个人财产 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。一些企业依托智能系统，隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，对此 ，判断职场监控是否合法 ，对方称其产品可以通过实时录屏 、
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，即‘员工天生懒惰 、严重时上报领导 。须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同。”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，企业不得非法获取 、QQ聊天记录会不会被监视 ，用电脑时都提心吊胆 ，此外 ，证据 ，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，对此 ，不能将监控随意用于考核员工绩效 。信息采集类型以及调阅权限等 。”熊星星建议 ，
“例如 ，正当、保护信息安全 ，劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，并形成可查看的报表 。异常数据传输等行为 ，不久前 ，鼠标轨迹分析 、必要原则 。在线时长 、“虽然告知我们了，保密协议或阅读员工手册等文件时，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，”该商家介绍 。
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、传统人工管理方式逐步智能化 。以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，查看聊天记录 ，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，在签署劳动合同 、最终，给几十台工作电脑装了一款软件 ，但须事先充分告知员工并限定在合理边界，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、使用时长等 。实现7×24小时‘无休监督’ ，
“须通过员工手册、必要性 ，”该商家告诉记者 ，但另一方面 ，员工觉察不到‘被监控’ 。不等于对员工私人信息的无限监控权 。取证困难、以及收集哪些数据 、公司系违法解除劳动合同，录屏 、向人力资源部门或管理层反馈 ，即便连接了公司Wi-Fi ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。马某则认为，我们会进行提醒，